• Respect

    Le respect est la première valeur portée par les collaborateurs Amphenol FCi. Chaque personne échange avec considération auprès de ses collaborateurs. Cela se traduit dans notre approche de la sécurité, du droit à l’erreur et de la Qualité de Vie au Travail. Nous accordons également une grande importance au respect de notre environnement. C’est pourquoi nous sommes engagés depuis plus de 20 ans avec la certification Iso 14001/50001.

  • Confiance

    La confiance est un des principes fondateurs de nos échanges. Chaque collaborateur est investi de la confiance de sa hiérarchie et de ses collègues. Il nous appartient d’apprendre nos règles de vie, de les comprendre et de les appliquer au quotidien.

  • Diversité

    Chez Amphenol FCi, nous mettons un point d’honneur à ne pas observer de discrimination, ni à l’embauche, ni au cours de la vie professionnelle. Ainsi, ni l’âge, ni le sexe, ni la couleur ou l’origine ne sont des critères de recrutement. Seules comptent les compétences techniques et sociales ainsi que la motivation.

  • Sécurité

    Chacun est investi de sa sécurité et de celle des autres. Dès lors, personne ne se blesse. Des consignes de sécurité simples et claires protègent chaque collaborateur au travail. Accompagnées de vastes plans de formation et d’investissements ergonomiques, elles permettent de maintenir un environnement de travail rassurant.

  • Qualité de Vie au Travail

    Ergonomie, sécurité, horaires, relations entre collègues, alimentation, activité physique, bien être, management, équilibre, … Tout cela participe à la Qualité de Vie au Travail, mais chacun a sa propre perception sur le sujet. Parce que le confort au travail ne se traduit pas uniquement par un environnement de travail rassurant, Amphenol FCi vous accueille dans un espace de travail lumineux et climatisé, au milieu d’un site spacieux et verdoyant. L’écoute et le respect d’autrui ainsi que la considération de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, apportent un niveau de Qualité de Vie au Travail élevé. En outre, nous avons constitué une équipe projet qui a validé un questionnaire destiné à l’ensemble des salariés afin de recueillir leurs attentes sur les thèmes suivants : santé physiques, psychologique ou sociale; pratiques de management; conciliation vie personnelle/professionnelle et habitudes de vie. Il nous permettra de proposer par la suite un programme d’amélioration de notre Qualité de Vie au Travail, au travers d’un accord ou d’un plan d’action.