RESSOURCES HUMAINES
Nos métiers
Les collaborateurs d'Amphenol FCi sont près de 400 à travailler sur le site de Besançon.
Afin d'assurer la production des connecteurs et de satisfaire les clients comme les fournisseurs, nous sommes répartis en 8 grandes familles de métiers :
Atelier de production
Produit les connecteurs.
Service Qualité
Assure la satisfaction des parties prenantes.
Service Engineering
Développe les projets de l'entreprise.
Service Supply Chain
Gère les flux circulants dans l'entreprise et entre l'entreprise et son environnement. Il organise la logistique de A.F.C.I.
Service financier
Assure la gestion des comptes de l'entreprise.
Laboratoire
Réalise des analyses, assure les maintenances chimiques et le suivi de la station.
Maintenance du site
Entretient les ressources matérielles du site et répare les dysfonctionnements.
Service Ressources Humaines et HSE
Recrute et forme les collaborateurs. Assure la gestion de la paie.
une politique d'apprentissage soutenue
Amphénol FCI met en place une politique d'apprentissage soutenue, avec différents objectifs :
- Offrir des parcours professionnels en entreprise
- Construire un vivier de ressources futures
100% des diplômes obtenus.
Rentrée 2021 : 25 contrats d'apprentissages.
Diplômes préparés : bac pro à ingénieur.
Filières : mécanique, maintenance, logistique, informatique, comptabilité, RH, ...
Formation tutorat dispensée aux maîtres d'apprentissage.
la qvt chez amphenol fci
Depuis 2008, nous appliquons la méthode de travail Lean. Cette démarche d'amélioration continue concerne tous les services de l'entreprise.
En 10 ans de Lean, nous avons augmenté la satisfaction globale de nos collaborateurs comme celle de nos clients. Nous sommes fiers de compter 80% de réalisation de carrière au sein de FCi et un très faible taux d'accidents du travail. Rejoindre Amphenol FCi, c'est évoluer dans une entreprise à forte Qualité de Vie au Travail.
Vous souhaitez intégrer l'une de nos équipes ? Consultez nos offres d'emploi ci-dessous ou déposez-nous votre candidature spontanée.
ÉgalitÉ PROFESSIONNELLE
L'index Egalité Professionnelle Femmes - Hommes 2022 de l'entreprise s'élève à 64/85, soit un total de 75/100, sur la base des données de l'année 2021. Il est composé de la manière suivante :
- 29 / 40 sur la rémunération
- 20 / 20 sur les augmentations individuelles
- 15 / 15 sur les promotions
- Absence de retours de congé maternité
- 0 / 10 sur les hautes rémunérations