RESSOURCES HUMAINES

Nos métiers

Les collaborateurs d'Amphenol FCi sont près de 400 à travailler sur le site de Besançon.
Afin d'assurer la production des connecteurs et de satisfaire les clients comme les fournisseurs, nous sommes répartis en 8 grandes familles de métiers :

  • Atelier de production

    Produit les connecteurs.

  • Service Qualité

    Assure la satisfaction des parties prenantes.

  • Service Engineering

    Développe les projets de l'entreprise.

  • Service Supply Chain

    Gère les flux circulants dans l'entreprise et entre l'entreprise et son environnement. Il organise la logistique de A.F.C.I.

  • Service financier

    Assure la gestion des comptes de l'entreprise.

  • Laboratoire

    Réalise des analyses, assure les maintenances chimiques et le suivi de la station.

  • Maintenance du site

    Entretient les ressources matérielles du site et répare les dysfonctionnements.

  • Service Ressources Humaines et HSE

    Recrute et forme les collaborateurs. Assure la gestion de la paie.

Voir nos offres d'emploi
une politique d'apprentissage soutenue

Amphénol FCI met en place une politique d'apprentissage soutenue, avec différents objectifs :

  • Offrir des parcours professionnels en entreprise
  • Construire un vivier de ressources futures

100% des diplômes obtenus.

Rentrée 2021 : 25 contrats d'apprentissages.

Diplômes préparés : bac pro à ingénieur.

Filières : mécanique, maintenance, logistique, informatique, comptabilité, RH, ...

Formation tutorat dispensée aux maîtres d'apprentissage.

Déposer une candidature spontanée en alternance
la qvt chez amphenol fci

Depuis 2008, nous appliquons la méthode de travail Lean. Cette démarche d'amélioration continue concerne tous les services de l'entreprise.

En 10 ans de Lean, nous avons augmenté la satisfaction globale de nos collaborateurs comme celle de nos clients. Nous sommes fiers de compter 80% de réalisation de carrière au sein de FCi et un très faible taux d'accidents du travail. Rejoindre Amphenol FCi, c'est évoluer dans une entreprise à forte Qualité de Vie au Travail.

Vous souhaitez intégrer l'une de nos équipes ? Consultez nos offres d'emploi ci-dessous ou déposez-nous votre candidature spontanée.

ÉgalitÉ PROFESSIONNELLE

L'index Egalité Professionnelle Femmes - Hommes 2022 de l'entreprise s'élève à 64/85, soit un total de 75/100, sur la base des données de l'année 2021. Il est composé de la manière suivante : 

  • 29 / 40 sur la rémunération
  • 20 / 20 sur les augmentations individuelles
  • 15 / 15 sur les promotions
  • Absence de retours de congé maternité
  •  0 / 10 sur les hautes rémunérations