RESSOURCES HUMAINES
Nos métiers
Les collaborateurs d'Amphenol FCi sont près de 400 à travailler sur le site de Besançon.
Afin d'assurer la production des connecteurs et de satisfaire les clients comme les fournisseurs, nous sommes répartis en 8 grandes familles de métiers :
Service de Production
Produit les connecteurs.
Service Qualité
Assure la satisfaction des parties prenantes.
Service Engineering
Développe les projets de l'entreprise.
Service Supply Chain
Gère les flux circulants dans l'entreprise et entre l'entreprise et son environnement. Il organise la logistique de A.F.C.I.
Service Financier
Assure la gestion des comptes de l'entreprise.
Laboratoire
Réalise des analyses, assure les maintenances chimiques et le suivi de la station.
Service Ressources Humaines, HSSE et Moyens Généraux
Le service RH recrute et forme les collaborateurs. Assure la gestion de la paie. Le service HSSE évalue les risques pour la sécurité et l'environnement. Les Moyens Généraux entretiennent les ressources matérielles du site et réparent les dysfonctionnements.
consulteZ notre rapport d'audit du décret plastique ci-dessous :
une politique d'apprentissage soutenue
Amphenol FCI met en place une politique d'apprentissage soutenue, avec différents objectifs :
- Offrir des parcours professionnels en entreprise
- Construire un vivier de ressources futures
Rentrée 2024 : 24 contrats d'apprentissages.
Diplômes préparés : bac pro à ingénieur.
Filières : mécanique, maintenance, logistique, informatique, comptabilité, HSE...
Formation tutorat dispensée aux maîtres d'apprentissage.
la qvt chez amphenol fci
Depuis 2008, nous appliquons la méthode de travail Lean. Cette démarche d'amélioration continue concerne tous les services de l'entreprise.
En 10 ans de Lean, nous avons augmenté la satisfaction globale de nos collaborateurs comme celle de nos clients. Nous sommes fiers de compter 80% de réalisation de carrière au sein de FCi et un très faible taux d'accidents du travail. Rejoindre Amphenol FCi, c'est évoluer dans une entreprise à forte Qualité de Vie au Travail.
Vous souhaitez intégrer l'une de nos équipes ? Consultez nos offres d'emploi ci-dessous ou déposez-nous votre candidature spontanée.
ÉgalitÉ PROFESSIONNELLE
L'index Egalité Professionnelle Femmes - Hommes 2025 de l'entreprise s'élève à 81/100, sur la base des données de l'année 2024. Il est composé de la manière suivante :
- 39 / 40 sur la rémunération,
- 20 / 20 sur les augmentations individuelles,
- 10 / 15 sur les promotions,
- Non calculable sur les salariés augmentés au retour d'un congé maternité,
- 0 / 10 sur les hautes rémunérations.
Objectifs de progrès
Indicateur d'écart de rémunération :
L'objectif était d'obtenir 35 / 40, il a été atteint.
- L’objectif est d’atteindre 40 points.
- Assurer une égalité de rémunération à l’embauche à compétences, poste et expérience équivalentes.
- Continuer de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sur une même fonction.
- Promouvoir l’accès à des postes plus qualifiés aux femmes.
Indicateur d'écart de taux d'augmentation individuelles :
- L'objectif est d'atteindre 20/20, il a été atteint.
- Assurer une égalité d'attribution des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes à compétences, poste et expérience équivalentes.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
-
Recruter ou faire évoluer la rémunération de 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunération dans les 3 ans (soit le 31/12/2026).
MESURES DE CORRECTION
Nous avons signé un accord d'entreprise portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail
Cet accord est mis en place pour les années 2023 - 2024 -2025