RESSOURCES HUMAINES
Nos métiers
Les collaborateurs d'Amphenol FCi sont près de 400 à travailler sur le site de Besançon.
Afin d'assurer la production des connecteurs et de satisfaire les clients comme les fournisseurs, nous sommes répartis en 8 grandes familles de métiers :
Service de Production
Produit les connecteurs.
Service Qualité
Assure la satisfaction des parties prenantes.
Service Engineering
Développe les projets de l'entreprise.
Service Supply Chain
Gère les flux circulants dans l'entreprise et entre l'entreprise et son environnement. Il organise la logistique de A.F.C.I.
Service Financier
Assure la gestion des comptes de l'entreprise.
Laboratoire
Réalise des analyses, assure les maintenances chimiques et le suivi de la station.
Service Ressources Humaines, HSSE et Moyens Généraux
Le service RH recrute et forme les collaborateurs. Assure la gestion de la paie. Le service HSSE évalue les risques pour la sécurité et l'environnement. Les Moyens Généraux entretiennent les ressources matérielles du site et réparent les dysfonctionnements.
consulteZ notre rapport d'audit du décret plastique ci-dessous :
une politique d'apprentissage soutenue
Amphenol FCI met en place une politique d'apprentissage soutenue, avec différents objectifs :
- Offrir des parcours professionnels en entreprise
- Construire un vivier de ressources futures
Rentrée 2025 : 30 contrats d'apprentissages.
Diplômes préparés : bac pro à ingénieur.
Filières : mécanique, maintenance, logistique, informatique, comptabilité, HSE...
Formation tutorat dispensée aux maîtres d'apprentissage.
la qvt chez amphenol fci
Depuis 2008, nous appliquons la méthode de travail Lean. Cette démarche d'amélioration continue concerne tous les services de l'entreprise.
En 10 ans de Lean, nous avons augmenté la satisfaction globale de nos collaborateurs comme celle de nos clients. Nous sommes fiers de compter 80% de réalisation de carrière au sein de FCi et un très faible taux d'accidents du travail. Rejoindre Amphenol FCi, c'est évoluer dans une entreprise à forte Qualité de Vie au Travail.
Vous souhaitez intégrer l'une de nos équipes ? Consultez nos offres d'emploi ci-dessous ou déposez-nous votre candidature spontanée.
ÉgalitÉ PROFESSIONNELLE
L'index Egalité Professionnelle Femmes - Hommes 2026 de l'entreprise s'élève à 86/100, sur la base des données de l'année 2025. Il est composé de la manière suivante :
- 36 / 40 sur la rémunération,
- 20 / 20 sur les augmentations individuelles,
- 15 / 15 sur les promotions,
- 15 / 15 sur les salariés augmentés au retour d'un congé maternité,
- 0 / 10 sur les hautes rémunérations.